Jafnréttisáætlun

Gæta þess að allir fái sömu laun og njóti sömu kjara fyrir sömu og jafnverðmæt störf óháð kyni.

Árleg greining á launasetningu starfsfólks skólans. Vinnuskýrslur eru birtar starfsfólki í upphafi annar þar sem launasetning er tilgreind. Laun leiðrétt ef óútskýranlegur munur kemur fram. Til þess að tryggja þetta starfar skólinn eftir vottuðu jafnlaunakerfi. Síðasta vottunarútekt var framkvæmd í byrjun árs 2023.

Skólameistari.

Í byrjun árs fyrir árið á undan (launagreining, sbr. VLR-05 Launagreining).

Jafnlaunakerfi er rýnt árlega í innri útekt og með viðhaldsútekt ytri aðila. Vottunarútekt jafnlaunakerfis er framkvæmt á þriggja ára fresti, síðast 2023.

Störf hjá skólanum skulu standa öllum opin óháð kyni.

Samantekt á kynjahlutföllum í öllum starfshópum ásamt yfirliti yfir auglýst störf, umsækjendur og ráðningar. Niðurstöður eru kynntar á kennarafundi þegar þær liggja fyrir. Ef niðurstöður leiða í ljós ólíka ásókn kynjanna í auglýst störf er ástæða þess rýnd og verklag við úthlutun starfa endurskoðuð ef ástæða er til.

Skólameistari/ aðstoðarskólameistari.

Í byrjun árs fyrir árið á undan (launagreining, sbr. VLR-05 Launagreining).

Tryggja að starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun sé aðgengileg öllum, óháð kyni.

Möguleikar í endurmenntun og símenntun eru reglulega kynntir fyrir starfsfólki. Tryggt er að fólk hafi tækifæri til þess að sinna endurmenntun. Regluleg athugun á sókn kennara í sambærilegum störfum í endurmenntunar-námskeið og í starfsþjálfun. Ef niðurstöður leiða í ljós ólíka ásókn kynjanna í endurmenntun er ástæða þess rýnd og leitað leiða til þess að greiða leið þess kyns sem hallar á í þessu tilliti. 

Skólameistari/ aðstoðarskólameistari.

Í lok skólaárs.

Koma á kerfi sveigjanlegs og fyrirsjáanlegs vinnutíma ásamt því að minna á mikilvægi þess að samhæfa fjölskyldu- og atvinnulíf.

Kynna kerfi sveigjanlegs vinnutíma og stefnu skólans hvað varðar samhæfingu fjölskyldu- og atvinnulífs.

Skólameistari/ aðstoðarskólameistari.

Kynning í nóvember og apríl (á hverri önn).

Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni er ekki liðin í skólanum. Því eru fyrirbyggjandi aðgerðir og fyrir fram ákveðin viðbrögð nauðsynleg.

Fræðsla um einelti og kynferðislega áreitni fyrir starfsfólk og nemendur.

Skólameistari/ aðstoðarskólameistari/öryggistrúnaðarmaður.

Kynning á áætlunum í upphafi skólaárs. Fræðsla um Ekko mál einu sinni á ári að jafnaði.

Við alla stefnumótun og áætlanagerð í skólanum skal gæta kynjasamþættingar.

Starfsfólk fái fræðslu í samþættingu jafnréttis- og kynjasjónarmiða.

Skólameistari/ jafnréttisfulltrúi.

Einu sinni á ári að jafnaði.

Jafnréttisfræðsla verði samþætt námsgreinum og sýnileg í kennslu þar sem þetta er lögbundið í aðalnámskrá. 

Reglulega verður sýnileiki jafnréttisfræðslu kannaður í öllum áföngum skólans.

Nemendur hljóti fræðslu og ráðgjöf varðandi nám og störf óháð kyni.

Unnin verði heildstæð náms- og starfsráðgjafaráætlun þar sem áhersla er lögð á jafnrétti kynjanna.

Náms- og starfsráðgjafi

Skólaárið 2022 – 2023.

Jafnréttisáætlunin á að vera í sífelldri þróun eins og önnur stefnumótun.

Reglulega er lögð fyrir viðhorfskönnun til að athuga hvort það þarf að breyta áætluninn.

Skólameistari/ jafnréttisfulltrúi/ sjálfsmatshópur.

Í lok skólaárs.